《突圍》1-42集完整劇情介紹：

故事開篇，京州市一家有著八十年歷史的國企——中福集團，在轉型改革過程中陷入巨大困境。董事長兼黨委書記林滿江因工作業績突出，即將調任央企集團一把手。然而，京州中福下屬企業——京州能源董事長石紅杏卻發現了林滿江侵吞國有資產的蛛絲馬跡。她向齊本安舉報此事，希望他能夠阻止林滿江的錯誤行為。

齊本安是林滿江的師弟，多年來一直在集團總部默默無聞地工作。他原本以為自己會接任京州中福的黨委書記兼董事長一職，但沒想到林滿江卻讓他去京州中福擔任董事長兼黨委書記，以平衡各方勢力。齊本安對林滿江的計劃心知肚明，但他還是決定接受這個挑戰，前往京州中福。

一到京州，齊本安便迅速展開工作。他深入基層，了解企業實際情況，同時著手調查林滿江是否存在經濟問題。然而，他的行動很快便引起了林滿江的警覺。林滿江利用自己在集團的影響力，處處對齊本安進行掣肘，使得齊本安的工作進展緩慢。

在調查過程中，齊本安發現了京州中福存在的諸多問題。其中，最嚴重的便是京州能源的四十七號礦場問題。這個礦場因長期開采導致資源枯竭，且存在嚴重的安全隱患。然而，林滿江卻為了個人利益，不顧員工生命財產安全，強行開采。齊本安決定揭露這個問題，但遭到了林滿江的強烈反對。

與此同時，石紅杏也面臨著巨大的壓力。她一方面要應對林滿江的威脅和恐嚇，另一方面還要承受來自集團內部的指責和質疑。在雙重壓力下，她逐漸產生了動搖，開始懷疑自己舉報林滿江的行為是否正確。然而，當齊本安向她展示了林滿江侵吞國有資產的鐵證后，她再次堅定了自己的信念。

隨著調查的深入，齊本安逐漸揭開了林滿江的真面目。原來，林滿江不僅侵吞了國有資產，還與不法商人勾結，進行權錢交易。他的行為嚴重損害了國家和人民的利益，也破壞了中福集團的聲譽和形象。齊本安決定將這些證據上報給中央紀委和國資委，以徹底查清林滿江的問題。

然而，林滿江并不打算束手就擒。他利用自己的權力和關系網，試圖阻止齊本安的調查。他甚至不惜偽造證據、嫁禍于人，以轉移調查人員的視線。但齊本安并沒有被嚇倒，他堅持正義、勇往直前，最終成功地將林滿江繩之以法。

在齊本安的帶領下，京州中福逐漸走出了困境。他通過一系列的改革措施，使企業煥發了新的生機和活力。同時，他也加強了企業的內部管理，建立了完善的監督機制和風險防范體系，確保了企業的健康穩定發展。

然而，故事并沒有就此結束。在解決了林滿江的問題后，齊本安又面臨著新的挑戰。他發現京州中福內部存在著更為復雜的矛盾和問題。其中，最突出的便是員工薪酬問題和福利待遇問題。這些問題長期得不到解決，已經嚴重挫傷了員工的積極性和創造力。

為了解決這個問題，齊本安決定進行薪酬制度改革。他通過市場調研和內部調研相結合的方式，制定了科學合理的薪酬體系。同時，他還加強了企業的福利待遇建設，提高了員工的幸福感和歸屬感。這些措施得到了廣大員工的熱烈支持和擁護，也為企業的發展注入了新的動力。

在推進薪酬制度改革的過程中，齊本安還遇到了來自各方面的阻力和困難。有些人擔心改革會損害自己的利益而持反對態度；有些人則因為對改革缺乏信心而持觀望態度。面對這些困難和挑戰，齊本安沒有退縮和妥協。他耐心地與員工進行溝通和交流，解釋改革的必要性和重要性；同時，他還通過實際行動來示范和引領改革。最終，在他的努力下，薪酬制度改革取得了圓滿成功。

此外，齊本安還加強了企業的文化建設。他倡導誠信、創新、責任、卓越的企業精神，并通過各種形式的活動和宣傳來推廣這種精神。同時，他還加強了企業的團隊建設，提高了員工的凝聚力和向心力。這些措施為企業的發展提供了強大的精神動力和智力支持。

隨著時間的推移，京州中福在齊本安的帶領下取得了顯著的成就。企業的經濟效益和社會效益都得到了大幅提升；員工的生活質量也得到了顯著改善。這些成就得到了社會各界的廣泛認可和贊譽；也為企業未來的發展奠定了堅實的基礎。

然而，齊本安并沒有因此而滿足。他深知企業的發展是一個永無止境的過程；只有不斷創新和進取才能保持競爭優勢和領先地位。因此，他繼續帶領企業深入探索新的發展模式和發展路徑；努力打造具有核心競爭力和可持續發展的現代企業集團。